Pandemi sonrasında birçok ülkede olduğu gibi Türkiye'de de çalışma hayatında köklü değişikliğine gidildi. Uzaktan çalışma, esnek mesai, kısa çalışma sürelerinde birçok yenilikler getirildi.

Dünya genelinde uygulanmaya başlanılan ve oldukça ilgi görülen 4 gün iş,3 gün tatil uygulaması ülkemizde de gündeme geldi. Bu uygulamanın Türkiye'de nasıl uygulanacağı merak konusu. Çalışma saatlerinin 35 saate inip inmeyeceği, hangi sektörlerde bu uygulamanın uygulanacağı merak edilmektedir.

4 GÜN ÇALIŞMA MODELİ DÜNYADA NASIL UYGULANIYOR?

Birçok ülkede 4 gün iş çalışma modelini pilot uygulamalarda gerçekleştirdi. 2022 yılında Belçika, bu modeli yasallaştırdı ve 4-5 gün çalışma seçeneğini sundu. Portekiz'de ise 39 özel şirket bu uygulamayı test etti ve çalışanların haftalık maaşlarını korunarak zamanlarının yüzde 80'ini işe ayırmalarını sağladı. İskoçya ve İngiltere'de bu uygulamaya katıldı ve araştırmalar sonucunda uygulama sonucu verimliliğin arttığını gördüler.

TÜRKİYE'DE BU MODEL NASIL UYGULANACAK?

Türkiye'de de yeni çalışma modelleri üzerinden çalışmalara başlanıldı. Kamu personelleri için taslak yönetmelikler hazırlanmaya devam ederken, özel sektörde ise bu modelin uygulanabilirliği araştırılmaktadır. Çalışanlar arasında maaşların düşme endişesi varken, işverenlerde sektörel farklılıkların dikkate alınması gerektiği vurgulanmaktadır. Sağlık, eğitim ve emniyet alanlarda farklı uygulamalar söz konusu iken özel sektörlerde ofis işleri ve imalat sektörleri arasında farklılıklar görülebilir.

ÜCRET VE VERİMLİLİK ENDİŞESİ

Daha kısa çalışma saatlerinin faydaları arasında çalışanların daha sağlıklı ve daha üretken olması da yer alıyor. Ancak çalışanlar maaş ve ikramiyelerindeki düşüşten kaygılı. Bu nedenle çalışma saatlerinin kısaltılacağı modellerde maaşın tamamının korunmasına önem veriliyor.

TÜRKİYE'DE YENİ MODELİN UYGULAMA İHTİMALİ

Bu modelin Türkiye'de uygulanması durumunda birçok sektör ve meslekte değişimlerin yaşanabileceğine inanılıyor. Eğitim, sağlık ve emniyet gibi alanlarda özel düzenlemeler gerekebilmekle birlikte, özel sektörde esneklik ve farklı uygulama yöntemleri gerekebilir.

Bu yeni iş modeli, çalışanların yaşam kalitesini artırma potansiyeline sahip ve iş dünyasında büyük etki yaratmaya devam ediyor.